为进一步实施人才强县和人才兴县战略，认真贯彻落实县委、县政府提出的“加大人才引进力度，为促进我县经济社会加快发展提供智力支持”的精神，根据《事业单位人事管理条例》、人事部6号令、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）和《铜仁市人力资源和社会保障局关于组团参加苏州市2015年春季人才交流大会招聘(引进)人才的通知》的相关规定，现就我县赴苏州市2015年人才交流大会招聘（引进）高层次人才和紧缺急需人才制定如下实施方案。
一、招聘（引进）原则及工作程序
招聘(引进)工作按照德才兼备的标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开聘用、公开监督，并按照编制引进计划、发布信息、报名、资格审查、考试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。
二、招聘（引进）方式及计划
（一）招聘（引进）方式：本次招聘(引进)工作在市人力资源和社会保障局组织下，参加苏州市2015年春季人才交流大会进行现场招聘(引进)。
（二）招聘（引进）计划：本次招聘（引进）高层次人才和紧缺急需人才共55名，其中教育部门20名，卫生部门21名，县直其他部门14名。具体引进单位和计划详见《印江自治县2015年公开招聘（引进）高层次人才和紧缺急需人才职位一览表》。
本次招聘后的剩余职位计划如需继续招聘的，参照本方案执行。继续招聘的职位表、报名时间、地点另行发布。
三、招聘（引进）范围、对象及条件
（一）招聘（引进）对象
1、高层次人才招聘（引进）对象为硕士研究生及以上学历学位的应、往届毕业生。
2、紧缺急需人才招聘对象为全日制普通高等院校本科及以上学历的应、往届毕业生。
（二）招聘（引进）条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，有良好的职业道德，身心健康；
2、年龄要求在18周岁以上（1997年2月7日以前出生，35周岁以下（1980年2月7日以后出生）；
3、具有正常履行岗位职责的身体条件；
4、具有拟报职位所需的其他资格条件。
以下人员不得报考：
1、机关事业单位在职在编人员（硕士研究生及以上学历除外）；
2、定向到具体行业或单位的2015年应届毕业生和委培生；
3、截止2015年2月7日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。
四、发布信息
本次招聘相关信息均在印江县政府网发布。
网址：www.yinjiang.gov.cn
五、报名及资格审查
（一）报名要求：
1、报名方式：现场报名。报名时，报考人员根据职位资格条件，选择符合本人报考的职位,统一填写《印江自治县2015年公开招聘(引进)高层次人才和紧缺急需人才报名表》,每名报考人员只能选择一个职位报名。
2、报名时间：2015年2月7日8：00-16：00（周六）。
3、报名地点：苏州市国际博览中心（苏州工业园区现代大道博览广场）印江展点。
(二)资格审查：应届毕业生持就业推荐表、身份证原件及复印件,往届毕业生持毕业证、身份证原件及复印件;上交同底近期彩色免冠1寸照片3张。报考教师职位的考生还需教师资格证原件及复印件（应届毕业生持教师资格考试合格证明）。通过资格审查合格的考生方能进入考试环节。招聘职位招聘计划数与资格审查合格人数的比例原则上不低于1:3，如达不到1:3比例的，由县人才招聘（引进）工作领导小组办公室研究确定是否开考。
报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。
六、考试
考试采取面试评审和结构化面试两种方式进行，考试工作由县人才招聘(引进)工作领导小组组织实施，考试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位。
（一）硕士研究生及以上学历学位人员，采取现场面试评审方式进行，面试评审成绩实行百分制，60分（含60分）以上为合格分数线，低于60分的不得进入下一环节。
2、紧缺急需本科学历人才，资格审查合格的，采取结构化面试方式进行，面试成绩实行百制，面试成绩60分（含60分）以上为合格分数线，低于60分的不得进入下一环节。面试地点在苏州市,面试准考证发放、时间和具体地点另行通知。
3、考生的考试成绩将在印江政府网站进行公布。
七、签定就业协议
经考试进入体检环节的考生与县人才招聘(引进)工作组签订就业意向协议；应届毕业生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，需自备协议书。签订协议时间和地点另行通知。
八、体检
体检人员以考试成绩在合格人员中从高分到低分按人才招聘（引进）计划1：1的比例确定，如成绩出现末位并列的，另作加试，加试成绩高的进入体检。体检工作程序、项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《贵州省录用公务员考试录用体检工作细则（试行）》等有关规定执行。体检在县人才招聘(引进)工作领导小组指定的医院进行，体检费用由考生自理。
体检工作由县人才招聘(引进)工作领导小组统一组织实施，体检时间和地点另行通知。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
九、考核
体检合格人员列为考核对象，在职考生考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；未就业毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考核。考核要做到全面、客观、公正。
在考核中发现有下列情况之一者，考核不合格，取消进入下一环节资格：
（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
（二）有违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
（三）没有考核依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明和材料
(四)不能按时提供报考职位所需相关资格证书等资料的(2015年应届毕业生须于2015年7月31日前提供学籍档案、报到证、毕业证、学位征、身份征和教师资格证明等资料)；
（五）报考紧缺急需职位的考生在考核中发现已被其他行政事业单位正式录、聘用或辞退、开除的；
（六）不符合招聘范围、对象、条件的考生；
（七）聘用后即构成回避关系的；
（八）其它经县人才招聘(引进)工作领导小组办公室研究确定不能聘用的；
放弃考核或考核不合格者，取消进入下一环节资格，空缺职位不予以递补。
十、聘用审批
经考核（政审）合格的人员，由县人才招聘(引进)工作领导小组办公室在印江县政府网站公示，公示结束无影响其聘用问题者，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《录（聘）用审批表》（一式四份）、《编制审批表》（一式三份）并附相关材料经主管部门和县人力资源和社会保障局审核，审核合格后报铜仁市人力资源和社会保障局批复后，由用人单位办理聘用手续。
新招聘(引进)人员为事业编制，均实行一年试用期。
十一、招聘纪律
本次招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检、监察部门及社会各界的监督。从事招聘（引进）考试、考核的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。
十二、优惠政策及有关要求
1、对招聘(引进)到我县工作的硕士研究生及以上学历学位的人员，按我县人才引进的优惠政策执行。
2、新聘用人员服务年限不得少于三年，服务期从签订聘用合同起计算。
3、如聘用人员未按要求履行工作职责或在聘用期限未满的情况下，因个人原因离开工作单位的，除不再享受我县的优惠政策外，并承担相应违约责任。
十三、其他
本《实施方案》由县人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由县人才引进工作领导小组办公室研究确定。
咨询电话：0856-6231050。
附件1．印江自治县2015年公开招聘（引进）高层次人才和紧缺急需人才职位一览表。 附件2:印江自治县2015年公开招聘（引进）高层次人才和紧缺急需人才报名表。 印江自治县人才招聘（引进）工作领导小组办公室 2015年1月20日
