近年来，印江自治县中兴街道坚持把党建引领贯穿于组织建设、队伍建设和基层治理全过程，持续建强战斗堡垒、锻造过硬队伍、提升治理效能，奋力绘就组织强、治理优、乡风美的和美乡村画卷。

党工委书记为街道机关支部全体党员、各村党支部书记上专题党课

着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层干部队伍，为乡村全面振兴提供坚强人才支撑。选优配强干部队伍。街道现有村“两委”干部81人，其中村党组织书记18人，平均年龄46.33岁，大专以上学历9人，村干部队伍结构持续优化、整体素质稳步提升。村“两委”三职干部共51人，平均年龄49.47岁，大专及以上学历19人，女性11人，班子结构更加合理，整体功能不断增强。注重从致富能手、退役军人、返乡大学生、外出务工经商人员中发现培养村级后备力量，建立健全后备干部人才库，实行动态管理、跟踪培养，现有村级后备干部50余人，确保村级组织后继有人。锻造驻村工作尖兵。街道现有驻村干部42名，其中垂管部门派出4名、县直部门派出24名、街道派出14名，构建起“上下联动、多方协同”的驻村帮扶工作格局。驻村工作队围绕“一宣六帮”工作职责，扎根基层、真蹲实驻。严格按照“四个不摘”要求，持续选派精兵强将下沉一线，建立健全驻村干部日常管理、考核评价和激励保障机制，确保驻村干部“下得去、融得进、干得好”，切实将组织优势转化为发展优势、治理优势。抓实党员教育管理。严格落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作，持续优化党员队伍年龄结构和知识结构。依托街道党校、新时代文明实践站等阵地，常态化开展党员教育培训，突出精准化、实战化导向，围绕基层治理、产业发展、矛盾调解等重点领域，组织党员干部参加专题培训和实地观摩学习，切实补齐能力短板、提升实战本领。今年以来，参与培训党员265人。

坚持以党建引领基层治理为主线，积极探索乡村治理新路径，不断提升基层治理效能。深化宣传引导。创新开展政策宣讲、普法宣传、文明创建、为民服务、安全生产“五进村”主题活动，实现村村覆盖、户户参与。组建由党员干部、驻村工作队、乡贤寨老、法律顾问构成的“流动宣讲团”，累计开展宣讲60余场，发放宣传资料1万余份，覆盖群众1.2万余人次。培养“法律明白人”108名。推进移风易俗。推行“1123”工作法，构建“联系村领导包村、驻村干部与村干部包片、组长包组”三级责任体系。研究制定《中兴街道整治滥办酒席七条硬措施》，指导辖区18个村全面修订完善村规民约。2025年以来，各村召开协商会20余场，成功劝阻非必要酒席10余场。改善人居环境。深入开展“两清两改两治理”专项行动，建立“党工委统筹、村级落实、班子包村、干部包组”三联三包机制。组建18支党员先锋队，组织党员干部开展集中整治活动50余次，带动600余名群众主动参与。争取400余万元建设农村污水管网，完善垃圾收运处置体系。激发群众热情。推行“积分兑换+奖补激励”模式，将人居环境整治、乡村振兴重点工作等细化为可量化的积分指标，构建“做好事、攒积分、换商品、享实惠”的良性循环。2025年以来，累计开展积分兑换30余次，惠及群众200余户。开设“卫生家庭接力晒”专栏，选树“文明卫生户”65户，有效实现“小积分”撬动“大文明”。

群众到村级积分超市兑换生活用品

下一步，中兴街道将持续深化党建引领，以更加务实的举措、更加昂扬的斗志，在乡村振兴的征程上接续奋斗、阔步前行，奋力谱写和美中兴高质量发展新篇章。（通讯员：陈瑞怡）

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