2025年，印江自治县深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，紧扣全县“2+N”产业发展布局与建设绿色发展示范县战略目标，着力构建引才聚才、育才用才的良性发展机制，为经济社会高质量发展注入强劲动能。
加强党对人才工作的全面领导，是坚持正确方向、做好人才工作的根本保证。印江自治县始终将政治建设摆在人才工作首位，把党的领导贯穿人才工作全过程，引导各类人才在政治上同向、思想上同心、行动上同行。
高位推动强引领。严格履行党委“一把手”抓“第一资源”职责，将人才工作纳入县委全面深化改革决策内容，组织召开县委人才工作领导小组会议及专题会议4次，研究部署重点任务，带头落实县级领导干部联系服务专家制度，推动县级领导与优秀专家人才建立“点对点”联系，确保人才工作运行高位推动、顶格推进。
健全机制明举措。紧扣县域高质量发展需求，修订《印江自治县“招才引智”实施办法》，进一步完善人才政策体系，建立“1＋1＋17＋N”工作模式，设立人才工作站17个，实施中小学教师“县管校聘”管理办法，致力破解人才工作痛点堵点问题。
上下联动聚合力。构建“县委人才工作领导小组＋县直部门＋乡镇（街道）＋村（社区）”四位一体的上下联动机制，压紧压实县乡村三级服务管理责任，全年召开碰头会7次，精准解决人才政策落地、资金保障等问题，形成组织部门牵头抓总，职能部门和企事业单位通力合作、密切配合、共同推动的人才工作大格局。
产以才兴，才以产聚。印江自治县聚焦全县“2+N”产业发展布局和培育新质生产力要求，精准施策、靶向发力，推动人才链与产业链、创新链深度融合。
精准引才扩队伍。围绕白酒、山桐子、茶叶、文旅等重点产业需求，大力推行“定制化招聘”策略，设立2个驻外“招才引智”工作站，清单式授权20家重点企业自主开展引才工作。通过贵州人才博览会、“双招双引”“千名英才·智汇铜仁”等渠道，成功引进高层次及急需紧缺人才28人，为县域经济社会高质量发展注入强劲动力。
柔性引才补短板。抢抓东西部协作机遇，积极探索“平台引才+以才引才+校企合作”的柔性引才模式，成功引进11名医学博士和8个医疗专家团队驻点服务，顺利建成李玉院士工作站、国家级技能大师黄永光工作室及贵州大学酿酒与食品工程学院博士工作站，帮助解决产业发展技术难题5个，切实推动产才双向提升。
优化结构强服务。深入实施“高层次人才倍增计划”，针对教育、医疗等民生领域短板，持续扩大优质公共服务人才供给，截至目前，新增正高级职称人才7名，副高级职称人才157名，14人入选县委联系专家库。同时，成功申报省市重点人才项目，5人入选“百千万”创业人才库，申报省“蓄水池”岗位2个，人才队伍梯队结构得到持续优化。
致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。印江自治县坚持引育并重，构建多元化、综合性的人才培养体系，着力打造数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。
深化产教融合。支持县内重点企业与职业院校深度合作，携手开设“订单班”及现代学徒制班，共建实习实训基地17个，有效实现技能人才稳定供给与“产学研用”深度融合。全年累计培训企业家、技能工匠、乡村带头人等7770人次，培育各类人才1737名，5人获市级乡土人才称号，为产业发展提供稳定技能人才支撑。
夯实人才基础。顺应流量时代发展趋势，大力推进“村播”“村戏”等农村实用人才培育项目，扎实开展“人才入乡‘新农人’”试点工作，举办电商直播、农产品包装等专题培训5场次，培育本土直播达人100余名，推动200余人注册“村播”账号，带动农村经济增收5000万余元，为农业农村现代化提供坚实的本土人才保障。
强化实践锻炼。坚持把实践一线作为人才成长的“练兵场”，鼓励引导各类人才深入产业发展、科技创新、基层治理等一线“蹲苗历练”。2025年，先后选派31名青年人才赴外地挂职锻炼，推动20名科技特派员下沉田间地头开展技术服务，培育本土技术能手70名；培育省市级骨干教师30名，骨干医师50名，选派8名访问学者赴省内外知名院校、医院研学深造，有效填补重点领域技术空白、提升人才专业素养。
水深鱼极乐，林茂鸟知归。印江自治县始终将平台建设作为人才发挥作用的关键支撑，持续聚焦教育、医疗、产业等重点领域，建强用好各类创新载体，让人才有平台干事、有空间发展。
推动教育兴县。深化“县管校聘”改革，3745名教师参与竞聘上岗，改革经验获省教育厅推广。乡村振兴高中班首届高考成绩优异，600分以上人数达112人，特控线上线率100%，实现人才培育与教育质量双提升。
推动医疗惠民。深化医药卫生体制改革，促进民族医药与康养产业深度融合，推动开展12类中医适宜技术，50余项中医诊疗服务项目应用于临床，选派49名医务人员下沉帮扶，成功创建省级重点专科5个、市级重点专科8个，医疗服务能力显著增强。
推动产业振兴。按照“4+”模式推进产业协作，组织170余名农技人员开展指导400余次，助力黑皮冬瓜产业规模扩大至400余亩，总产值突破千万元大关，带动劳务增收200余万元。组建4支人才服务小队，精准对接企业需求，成功培育创新型中小企业2家，通过实施“五个通办”和“三减一降”措施，持续优化营商环境，高效办结企业群众事项12.9万件，满意度达100%，切实为人才创新创业营造良好环境。
环境好，则人才聚、事业兴。印江自治县坚持以人才需求为导向，持续在优化环境、提升服务上发力，全力解决人才“后顾之忧”，大力营造“近悦远来”的良好人才生态。
政策兑现提效。设立百万人才专项资金，建立政策兑现“绿色通道”，2025年兑现人才津贴70余万元，惠及各类人才220余人次。精心策划“人才日”系列活动，为195名专家提供健康体检，举办青年人才趣味运动会，吸引千余人次参与，确保政策红利精准惠及每位人才。
激励宣传并举。构建“人才公寓+购房补贴”双轨安居保障体系，精准分配人才公寓12套。开设“邛江人才”宣传专栏，依托新媒体平台发布先进事迹报道140余篇，其中省级以上媒体刊发43篇，全方位宣传人才工作经验与贡献，大力营造尊重人才、关爱人才的浓厚氛围。
关怀服务暖心。常态化开展“进访讲解”专项行动，深入企业、学校、医院等单位走访人才200余人次，帮助解决困难问题37个。匠心打造“人才会客厅”，一站式集成办理户籍、住房、子女入学等50余项“关键小事”，以全方位、精细化服务消除人才后顾之忧，着力营造人才安心、安身、安业的发展环境。
多士成大业，群贤济弘绩。值此“十五五”规划开局关键之年，我们将持续深化人才发展体制机制改革，锚定建设区域性人才中心和创新高地目标，织密“引育用留”全链条政策体系，不断夯实平台载体、优化服务保障，为县域现代化建设提供坚强的人才保障与智力支撑。
来源：印江组工
监制：左禹华 总编：蒋智江 编审：张江勇 编辑：刘承芳
