今年来，新寨镇始终将驻村干部队伍作为推进乡村振兴的“尖兵力量”，聚焦“能干事、愿干事、干成事”的目标导向，从赋能提升、关怀激励、严督严管三个维度聚力，着力构建全链条、精细化管理机制，推动驻村干部队伍从“身驻”向“心驻”深度转变，为乡村振兴注入持续动力。

一是教育培训把方向。围绕乡村振兴政策、基层党建实务、群众工作方法等重点内容，组织开展驻村干部履职能力提升培训7次，帮助驻村干部准确把握政策、厘清思路、细化措施。积极选派24名优秀驻村干部参加市、县驻村干部专题培训，进一步拓展视野、增强本领，确保帮扶工作方向正确、力度不减、标准不降。二是下沉指导促提升。组织党务、政务、综治、农业等业务骨干下沉各村，围绕村级产业发展、民生政策落实、矛盾纠纷调解等实际问题，开展现场教学和答疑解惑，全面提升驻村干部实战能力。今年以来，各部门累计到村开展面对面交流、点对点指导67次。三是交流互鉴拓视野。举办驻村干部交流座谈会，开展“擂台比武”等活动，邀请优秀驻村干部和村“两委”干部分享工作经验，组织赴先进村考察学习，借鉴产业培育、乡村治理等方面成功做法，不断拓宽工作思路，提升帮扶实效。

一是细致关怀聚人心。建立常态化关怀机制，镇党政班子成员定期深入联系村调研指导，定期与驻村干部开展谈心谈话，全面掌握思想动态、工作进展和生活困难，及时疏导化解顾虑，帮助解决实际问题，并在节假日期间组织走访慰问。截至目前，联系村领导累计开展谈心谈话28次，慰问困难驻村干部6名。二是优化保障强支撑。切实做好驻村干部后勤保障，协调落实驻村期间住宿、办公场地，配备必要生活物资和办公设备，保障基本工作和生活需求。积极对接县级有关部门和派出单位，协助落实年度体检、生活补贴、经费报销等待遇，切实解除后顾之忧。三是考核激励明导向。通过“日常+年度”“镇级评估+群众评议”相结合的方式，开展驻村干部半年考核、年度考核，全面客观评价工作实绩，将考核结果与评先选优、晋升提拔直接挂钩。同时建立正向激励机制，广泛宣传优秀驻村干部先进事迹，营造比学赶超的良好氛围，充分激发干事创业热情。目前，各驻村工作队精准发力，协调53.2万资金修缮通组路4条，修建硬化垃圾场地4个，围绕未成年人保护、移风易俗等开展宣传120余场次，协助排查化解矛盾纠纷20余起。

一是严明纪律强约束。严格执行县乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法，研究制定进一步严明纪律作风制度文件，细化驻村干部日常考勤、到村值守、驻村日志、作风建设等管理要求，坚持常抓常严，确保驻村干部真正沉下去、实打实开展工作。二是压实责任明目标。紧扣“一宣六帮”职责和“两个清单”任务，指导驻村干部根据村级发展需求和群众关切制定个人驻村帮扶计划和年度任务清单，与村干部共同明确职责分工，做到任务到人、责任到岗，推动形成分工协作、齐抓共管的工作格局。三是强化督导保落实。镇党委成立工作指导组，结合重点任务制定督导清单，采取“四不两直”方式不定期到村开展履职评估，对工作滞后人员及时约谈提醒，对整改不力的严肃问责，确保驻村工作不走形式、取得实效。今年以来，已开展驻村工作督导3次，覆盖21个村，发现并整改问题19个。（来源：新寨镇）