突出“多角度”引才，扩大人才总量。一是紧盯需求广泛引才。围绕产业发展、现代农业、教育卫生等重点领域，以推进“英才聚铜·仁才回引”工作为抓手，利用群众会、集中宣传活动和互联网平台进行政策宣传，提高引才精准性、针对性。二是抢抓机遇主动引才。借助产业发展契机，通过柔性引才方式，突破地域、户籍等限制，引进2名专家人才开展指导、咨询与合作，为发展汇智聚力。找准时间节点，用活毕业大学生联系基础，吸引4名大学生到镇到村工作，为基层人才队伍注入新鲜血液。三是创新方式大胆引才。拓宽思路，创新方法，采取“集中引才＋分散引才+接力引才”模式，镇党委政府统一部署，结合实际需求集中招聘5名不同领域人才，各村各部门独立谋划，根据工作特点分散挖掘人才，现有人才积极推荐，依托关系网不断发现人才，促使引才体系持续扩大，引才质效稳步提高。

聚焦“本土化”育才，盘活人才存量。一是开展培训育才。围绕带头人队伍履职能力提升，采取“线上+线下”的方式对各村“两委”干部进行4次培训，提高村干部履职能力和水平。着眼塑造一支素质优良、结构合理、能担重任的党员干部人才队伍，深入实施党员干部人才培养计划，通过理论学习和实践锻炼，增强干部队伍战斗力，开展读书活动3次，现场实践学习4次。立足群众技能提升，组织企业管理人才、农业专家、外出务工技能人才对普通群众进行农业实用技术和职业技能培训，使普通群众成为乡村振兴带头人和农村实用人才带头人。二是紧扣本原育才。突出教育优先发展，促进人才引领驱动，将教育放在重要发展位置，持续加大教育资助力度，多方筹集“圆梦助学金”，为困难学生筑梦助力，为本地人才发展筑基。三是聚集合力育才。依托现有乡土人才，团结春晖人士、退役军人、新时代文明实践志愿者力量，建立“1＋1”“1＋N”人才结对培养模式，培育农村实用技术人才和农村致富带头人，提高本土人才转化率。

立足“多方位”用才，激发人才能量。一是聚焦政治建设精准用才。把准“政治方向”，把具有政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为人才使用的首要条件，通过阅档、面谈、走访等方式，考察人才的政治态度、职业道德、从业操守，确保人才政治上靠得住、作风上过得硬、事业上用得好。二是聚焦产业发展按需用才。坚持以用为本，充分发挥人才的特殊禀赋和特长优势，围绕肉牛养殖、水果种植、农作物种植、茶叶加工等重点产业进行人才使用分配，让人才用其所长、尽其所能，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。三是聚焦乡村振兴全面用才。持续选派23名干部驻村帮扶，充分发挥“土专家”“田秀才”示范带动作用，做到强组织、优生态、重文化，助推乡村振兴工作全面提档升级。

着眼“贴心式”留才，绑住人才流量。一是真心实意以感情留才。组织专业人才召开座谈会，推动问候、问情、问需、问策常态化，全方位多层次了解并帮助人才解决在工作和生活中的困难和问题，以诚心为纽带，拉紧人才与地方的联系。二是真招实措以制度留才。成立人才工作领导小组，扎实做好“优才卡”申领等工作，构建“1＋N”激励政策体系，制定医疗、住房等方面专项措施，全力解决人才的后顾之忧。三是真抓实干以环境留人。完成人才工作站建设，明确专人具体负责人才工作，为各行业领域专业人才工作提供全面服务，使专业人才有处可依。扎实开展人才日系列活动，加大对各类人才的奖励激励力度，提高各类人才培育的资源投入，借助微信公众平台、纸质宣传资料在全镇范围内营造尊重人才、珍惜人才、爱护人才、善待人才的浓厚氛围，构建见贤思齐、近悦远来的良好人才生态。（来源：和谐杉树）