精准选派驻村干部，突出作用发挥。按照“分级选派、县级统筹、集中派驻”原则，充分结合干部个人意愿、年龄结构、能力水平等因素，注重挑选党性强、素质高、爱农村、作风正的干部担任乡村振兴驻村第一书记兼工作队长，最大限度做到因村选派、因需选派，实现干部特长与所驻村需求“双向匹配”。目前，全县共选派636名乡村振兴驻村第一书记和工作队员，平均年龄40.6岁，大专以上学历590人，中共党员415人，涉农专业77人，具有农村工作经历435人，继续留任帮扶的驻村干部218人，驻村干部年龄、学历、专业技能等方面得到优化提升。

 着力强化日常管理，压实工作责任。结合省市相关文件要求和全县驻村工作实际，研究制定《印江自治县乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法（暂行）》，明确三方管理责任，着力构建“县委组织部统筹管理、派出单位协同管理、乡镇具体管理”的三级管理体系。严格落实“四个划转”，确保新选派驻村干部党组织关系、工资、管理、考核全部划转到帮扶村所在乡镇（街道），明确驻村干部每月到村工作时间不少于20天。同时，建立“季调度、半年考核、年评定”的督查考核机制，对年度考核评定为“不称职”或“不合格”等次的，取消其参与下年度评先选优资格，并按照干部管理权限由有关部门进行批评教育、诫勉谈话或调整处理，通过“表彰一批、约谈一批、调整一批”的方式，切实提高驻村干部责任意识，推动工作开展。截止目前，组织召开了全县驻村轮换动员部署会和乡村振兴驻村帮扶“两优一先”表彰暨工作部署会，乡镇（街道）组织召开工作部署座谈会17次、村（社区）工作交流会200余次。

来源：印江组工